● TÖÖLEPINGUD JA TÖÖANDJA NÕUSTAMINE
Töölepingu koostamine ja tööandja nõustamine
Töötaja palkamine toob kaasa mitmeid kohustusi. Milline leping sõlmida, kuidas töötingimused kokku leppida ning mida peab tööandja enne töötaja tööle asumist teadma?
Aitan koostada töölepinguid, selgitan tööandja õigusi ja kohustusi ning nõustan töötajate töölevõtmisega seotud küsimustes. Vajadusel aitan korraldada ka töötajate töötervishoiukontrolli.
- Töölepingute koostamine
- Tööandja õigused ja kohustused
- Tervisekontrolli korraldamine
- PÜHENDUNUD KOOSTÖÖ
Hanna Kuldsaar-Sarv
Sinu personaalne finantspartner
SINU OLUKORD
Kas tead, millised kohustused töötaja palkamisega kaasnevad?
Töötaja palkamine tähendab enamat kui töölepingu sõlmimist ja töötasu maksmist. Tööandjal tuleb arvestada ka töösuhte vormistamise, töötingimuste ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuetega.
Millised tingimused peavad olema töölepingus kirjas?
Kas sõlmida tööleping, töövõtuleping või käsundusleping?
Kuidas leppida kokku tööaeg, töötasu ja katseaeg?
Millal ja kuidas tuleb töötaja töötamise registris registreerida?
Millised on tööandja töötervishoiu ja tööohutuse kohustused?
Millal tuleb töötajale korraldada töötervishoiukontroll?
TÖÖANDJA KOHUSTUSED
Mida peab tööandja enne töötaja tööle asumist teadma?
Töötaja töölevõtmisel tuleb läbi mõelda ja korraldada mitu olulist asja. Korrektselt vormistatud töösuhe ning vajalikud töökorralduslikud toimingud aitavad vältida hilisemaid arusaamatusi.
01
Sobiva lepingu sõlmimine
Oluline on valida tegelikule töösuhtele vastav lepinguliik ning leppida kokku tööülesanded, töötingimused ja töötasu.
02
Töötaja registreerimine
Töötamine tuleb üldjuhul registreerida töötamise registris enne töötaja tööle asumist.
03
Tööaja ja puhkuste korraldamine
Tööandja peab arvestama töö- ja puhkeaja nõuetega ning korraldama töötaja tööaja arvestuse.
04
Töötervishoid ja tööohutus
Tööandjal tuleb hinnata töökeskkonna riske, juhendada töötajat ning korraldada vajalikud töötervishoiu- ja tööohutustoimingud, sealhulgas nõutav tervisekontroll.
05
Töötasu ja maksukohustused
Tööandja peab korraldama töötasu arvestamise, maksude deklareerimise ja tasumise ning täitma töötasuga seotud kohustusi.
TEENUSE SISU
Millega saan tööandjat aidata?
Töölepingute koostamine
Aitan koostada töölepinguid, milles on selgelt kokku lepitud töötaja tööülesanded, töötingimused, töötasu ja muud olulised tingimused.
Olemasolevate töölepingute ülevaatamine
Vaatame üle olemasolevad töölepingud ning selgitame välja, kas kokkulepped vajavad täpsustamist või ajakohastamist.
Nõustamine töötaja töölevõtmisel
Selgitan, milliste dokumentide, kokkulepete ja toimingutega tuleb uue töötaja töölevõtmisel arvestada.
Tööandja õigused ja kohustused
Aitan mõista tööandja kohustusi ning selgitan tööaja, puhkuste, katseaja ja töösuhte korraldamisega seotud küsimusi.
Töösuhte dokumentatsiooni korraldamine
Aitan korrastada töötajatega seotud dokumente ning selgitan, milliseid kokkuleppeid ja andmeid tuleb tööandjal dokumenteerida ja säilitada.
Töötervishoiukontrolli korraldamine
Vajadusel aitan korraldada töötajate töötervishoiukontrolli ning selgitan tööandjale tervisekontrolliga seotud korralduslikke kohustusi.
KELLELE SOBIB
Kellele see teenus sobib?
Esimest töötajat palkav ettevõtja
Soovid töölepingu õigesti vormistada ning teada, millised kohustused kaasnevad tööandjaks saamisega.
Mikro- ja väikeettevõtja
Sul ei ole eraldi personalispetsialisti ning vajad töölepingute koostamisel ja töötajatega seotud asjaajamisel tuge.
Juba tegutsev tööandja
Soovid olemasolevad töölepingud üle vaadata, töötingimusi täpsustada või saada nõu töötajatega seotud küsimustes.
KUIDAS KOOSTÖÖ TOIMUB
Kuidas koostöö algab?
01
Kirjelda oma olukorda
Anna teada, kas vajad uue töölepingu koostamist, olemasoleva lepingu ülevaatamist või nõu töötaja töölevõtmise ja tööandja kohustuste kohta.
02
Selgitame välja vajalikud tegevused
Vaatame üle sinu küsimused, olemasolevad dokumendid ja asjaolud, millega tuleb arvestada.
03
Lepime kokku teenuse mahu ja hinna
Selgitan, milliseid dokumente või toiminguid on vaja, ning lepime enne töö alustamist kokku teenuse sisu ja maksumuse.
04
Koostan dokumendid või nõustan
Koostan kokkulepitud töölepingud või muud dokumendid, selgitan vajalikke samme ning aitan vajadusel korraldada töötervishoiukontrolli.
LÄBIPAISTEV HINNASTUS
Kui palju maksab töölepingu koostamine ja tööandja nõustamine?
Teenuse hind sõltub sellest, kas vajad ühe töölepingu koostamist, olemasolevate dokumentide ülevaatamist või põhjalikumat nõustamist. Töö mahu ja maksumuse lepime kokku enne teenuse osutamist.
Töölepingu koostamine ja ülevaatamine
Hind vastavalt töö mahule
Hind kujuneb vastavalt lepingu tingimustele, vajalikele muudatustele ja dokumentide arvule.
Tööandja nõustamine
Hind kokkuleppel
Nõustamise maksumus sõltub küsimuste sisust ja ulatusest ning sellest, kas vajad ka dokumentide koostamist või muid korralduslikke toiminguid.
VAATA KA
Vajad rohkem tuge?
Igakuine raamatupidamine
Igakuine raamatupidamisarvestus, maksud, aruandlus ja jooksvad küsimused – korras ja õigeaegselt.
Palgaarvestus
Töötasude arvestus ning sellega seotud vajalikud toimingud ja aruandlus.
Majandusaasta aruanne
Majandusaasta aruande koostamine ja esitamiseks ettevalmistamine vastavalt sinu ettevõtte andmetele.
Maksunõustamine
Abi keerukamate maksuküsimuste ja ettevõtluses tekkivate maksuotsuste puhul.
Finantsnõustamine
Sügavam pilk ettevõtte numbritele, finantsolukorrale ja juhtimiseks vajalikule infole.
Töölepingud ja tööandja nõustamine
Töölepingute koostamine, tööandja õiguste ja kohustuste selgitamine ning nõustamine töötajate värbamisel. Vajadusel ka töötajate töötervishoiukontrolli korraldamine.
Alustavale ettevõtjale
Nõustamine ettevõtlusega alustamisel, sobiva ettevõtlusvormi valikul, raamatupidamise korraldamisel ning maksukohustuste ja esmaste finantsotsuste planeerimisel.
Hinnad
Leia kiiresti sind huvitava teenuse hind. Arvuta oma raamatupidamise kuutasu või vaata teiste teenuste ja koolituste hindu.
SELGED VASTUSED
Korduma kippuvad küsimused töölepingute ja tööandja nõustamise kohta
Kas tööleping peab olema kirjalik?
Üldjuhul jah. Eestis tuleb tööleping sõlmida kirjalikult, kui töösuhe kestab kauem kui kaks nädalat.
Ka juhul, kui kirjalikku lepingut ei ole vormistatud, võib töösuhe olla tekkinud, kui inimene on asunud tegema tööd, mille eest võib eeldada tasu maksmist.
Kirjalik tööleping aitab mõlemal poolel üheselt mõista kokkulepitud töötingimusi ning vähendab hilisemate vaidluste võimalust.
Millised tingimused peavad töölepingus kirjas olema?
Töölepingu sõlmimisel tuleb kokku leppida tööülesanded, töötasu, tööaeg, töö tegemise koht ja muud olulised töötingimused.
Lisaks peab tööandja töötajale kirjalikult teatavaks tegema seaduses nõutud andmed, sealhulgas puhkuse tingimused, katseaja kestuse ning töökorraldusega seotud teabe.
Aitan töölepingu koostamisel vajalikud tingimused läbi mõelda ja korrektselt vormistada.
Mis vahe on töölepingul, käsunduslepingul ja töövõtulepingul?
Tööleping sõlmitakse üldjuhul siis, kui inimene teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all.
Käsundusleping sobib teenuse osutamiseks, kui töö tegija on oma tegevuses iseseisvam. Töövõtuleping on seevastu suunatud konkreetse tulemuse saavutamisele.
Lepingu liik tuleb valida tegeliku töösuhte sisu järgi. Ainult lepingu pealkiri ei määra, millise lepinguga õiguslikult tegemist on.
Kas töötajaga võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
Jah, kuid tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab üldjuhul olema töö ajutisest iseloomust tulenev mõjuv põhjus.
Selline põhjus võib olla näiteks hooajatöö, ajutiselt suurenenud töömaht või teise töötaja asendamine.
Kui töö on püsiva iseloomuga, tuleb üldjuhul sõlmida tähtajatu tööleping.
Kui pikk on katseaeg ja kas see peab töölepingus olema?
Eestis kohaldub tööle asumisest üldjuhul neljakuuline katseaeg. Tööandja peab töötajat katseaja kestusest teavitama.
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida lühemas katseajas või selles, et katseaega ei kohaldata.
Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.
Kas tööandja võib katseajal töölepingu lõpetada?
Jah, kuid tööandja ei või töölepingut üles öelda suvalisel põhjusel.
Katseajal ülesütlemise põhjus peab olema seotud katseaja eesmärgiga ehk töötaja sobivuse hindamisega kokkulepitud töö tegemiseks.
Üldjuhul tuleb töölepingu ülesütlemisest katseajal ette teatada vähemalt 15 kalendripäeva. Ülesütlemine tuleb vormistada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Millal tuleb töötaja töötamise registris registreerida?
Töötamise alustamine tuleb üldjuhul registreerida Maksu- ja Tolliameti töötamise registris hiljemalt töötaja tööle asumise hetkeks.
Töötamise registrisse tuleb märkida vajalikud andmed, sealhulgas töötamise liik, alustamise kuupäev, ametinimetus, töökoha aadress ja tööaja määr, kui nende esitamine on vastava töötamise liigi puhul nõutud.
Registrikande tegemine ei asenda töölepingu sõlmimist.
Kas tööandja võib olemasolevat töölepingut ühepoolselt muuta?
Üldjuhul ei või. Töölepingus kokkulepitud tingimusi saab muuta ainult tööandja ja töötaja kokkuleppel.
Näiteks töötasu, kokkulepitud töökoormuse või töö tegemise koha muutmiseks on üldjuhul vaja mõlema poole nõusolekut.
Seaduses on teatud erandid, kuid tavapärased töölepingu muudatused on mõistlik vormistada kirjaliku kokkuleppena või töölepingu lisana.
Kas tööandja peab korraldama töötajale tervisekontrolli?
Töötervishoiukontrolli vajadus sõltub töökeskkonna riskianalüüsist ja töötaja tööga seotud ohuteguritest. Tervisekontroll võib olla vajalik ka kontoritöötajale, näiteks kuvariga töötamise tõttu.
Üldjuhul tuleb nõutav tervisekontroll korraldada nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest. Teatud ohutegurite korral ning öötöö puhul peab kontroll toimuma enne kokkupuudet või öötöö alustamist.
Tervisekontrolli viib läbi töötervishoiuarst ning selle kulud kannab tööandja.
Vajadusel aitan tööandjal tervisekontrolli korraldada.
Millised töötervishoiu- ja tööohutusdokumendid peavad tööandjal olema?
Tööandja peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, töötajate juhendamise ja väljaõppe ning täitma muud ettevõtte tegevusest ja töökeskkonna riskidest tulenevad nõuded.
Vajalikud dokumendid ja toimingud sõltuvad tehtavast tööst ning töökeskkonnas esinevatest ohuteguritest.
Oluline on teada, et ka väikese töötajate arvuga ettevõttel on töötervishoiu- ja tööohutusalased kohustused.
Kas Hanna saab üle vaadata juba sõlmitud töölepingu?
Jah. Kui sul on tööleping juba olemas, saame selle koos üle vaadata.
Kontrollime, kas töötingimused on selgelt sõnastatud ning kas leping vajab täiendamist või ajakohastamist.
Kui soovid muuta töötasu, tööaega või muid kokkulepitud tingimusi, saan aidata ka vajalike muudatuste vormistamisel.
Kas töölepingu koostamise teenus sisaldab ka palgaarvestust?
Töölepingu koostamine ja igakuine palgaarvestus on eraldi teenused.
Töölepingu koostamisel aitame vormistada töötasu ja töötingimustega seotud kokkulepped. Palgaarvestuse teenus hõlmab töötasude arvestamist ning nendega seotud maksude ja deklaratsioonide korraldamist.
Soovi korral saad tellida mõlemad teenused.
VÕTAME ÜHENDUST
Vajad töölepingu koostamisel või tööandjana nõu?
Olgu sul plaanis võtta tööle esimene töötaja, koostada uus tööleping või vaadata üle olemasolevad töötingimused – aitan sul vajalikud dokumendid ja tööandja kohustused läbi mõelda.
Kirjuta mulle, millises küsimuses vajad nõustamist. Vaatame üle vajalikud tegevused ning lepime kokku teenuse mahu ja maksumuse.
Saada päring
Ettevõtte tehingute maht ja staatus
Sisesta keskmine igakuine müügi- ja ostuarvete hulk.
Panga väljavõtte ridade arv kuus. Esimesed 30 tehingut on hinnas, iga lisanduv tehing 0,70 €. Üle 200 tehingu puhul personaalne pakkumine.
Töötajad ja igakuine palgaarvestus
1 töötaja = 35,00 € kuus; 2 või enam töötajat = 25,00 € töötaja kohta kuus.
Hind sisaldab tavapärast igakuist palgaarvestust, töötasudega seotud maksude arvestust, palgalehti ning palgaarvestusega seotud TSD koostamist ja esitamist.
Majandusaasta aruanne
Ühekordsed lisateenused
Need on eraldi tellitavad teenused, mis ei kuulu igakuise raamatupidamisteenuse tavapärase sisu hulka ega lisandu kuutasule. Iga valitud lisateenuse puhul arvestatakse esialgu 1 tund hinnaga 75,00 €. Kui teenus nõuab rohkem tööd, lepitakse täpne maht ja hind eraldi kokku.